立足平凡岗位的演讲稿（精选5篇）
演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在当下社会，很多地方都会使用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是小编整理的立足平凡岗位的演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
立足平凡岗位的演讲稿1
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
“时维九月，序属三秋”，又是一个蕴育着希望和收获的秋节，今天很高兴能参加这次演讲，我首先感谢大家给我这次演讲的机会，我感到万分的荣幸！
有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是我们万方铝业电解厂一线基层职工对“立足平凡岗位，创先争优当先锋”的内涵发展执着的追求精神。
今天，我们讲立足岗位，创先争优最主要的就是把自己融入到万方铝业的这个大家庭中去。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。这样的力量来自哪里？这力量来自大家的相互扶持、相互协作。在电解三分厂换基岗位工作了近一年的我，每天似乎只能看到同事们忙碌的背影，不知又有多少普通的一线工人，他们日复一日，年复一年，不惜透支着生命，把自己的青春和热血奉献在平凡的岗位之上，对他们来说工作环境的温度在高，也没有他们创先争优的热情高！当一位同志生了病，这时，其他几名同志会主动承担起他的工作，甚至得知有同事生病后，轮换休息的同事们也纷纷主动打电话回厂里要求继续工作……他们全身心扑在工作上却顾不了自己的小家。有的女同志孩子还小需要照顾，她们把自己家庭的事情全部交亲人代管。每次完成一项任务，电解三分厂的兄弟姐妹们都更加的努力，更加的团结，因为，在他们的心中都有一个坚不可摧的信念---立足岗位，创先争优。
有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐，有一种主题叫发展。望历史长河，品岁月如歌。新时期的产业工人许振超，干一行、钻一行、精一行，从一个初中生，成长为一名掌握现代技术的“桥吊专家”，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”；全国劳模栗俊平，一个只有初中文化、从太原五台县小山村走出来的农民，从什么都不懂的采煤工到“全国技术能手”的高级技师，一年就给煤矿增加了近3000万元的效益.数不清，道不尽。他们激情如花，绽放人生的风采；他们激情似火，点燃企业和地区发展的未来；他们的激情愈燃愈烈，在推进企业和地区发展的实践中，收获着意志的磨练、情操的陶冶、人格的升华！这样的人生是多么的绚丽，这样的人生是多么的璀璨。这样的人生才堪称是有价值的人生。用一颗火热的心来对待我的工作。对待日常工作，我一直坚持信一句话：“认真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。我一直用它鼓励着自己。态度决定一切，细节决定成败。我们对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的质量。工作是一个人施展自己才能的舞台，无论做我们是做换基工作、还是其他的工作，只要我们脚踏实地、静下心来做，总有收获。
印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧。因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”的确，在万方铝业轰轰烈烈的发展过程中我们基层员工也是一片平凡的绿叶，虽平凡但无悔，虽平凡但无私。
如今公司领导高屋建瓴、审时度势地提出了“立足平凡岗位，创先争优当先锋”的要求，对于我们基层电解工来说无疑会起到极大的'教育作用，因为现在电解行业发展不容乐观，如何在换基工作中做到降本增效是摆在我们面前的一道不能回避的难题。我们深深地明白这既是期盼，也是命令，是战士上前线的冲锋号。
当新的时期，面临新的任务的时候，摆在我们万方铝业基层职工面前的是两种选择：一是完善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战；或者依赖他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们所要选择的。你们说是吗？。最后让我用《离骚》中的一句话来结束我的演讲：“路漫漫其修远兮，吾将与万方共求索！”
我的演讲完了，谢谢大家！
立足平凡岗位的演讲稿2
各位领导、各位同事：
大家好！
我是来自监东分局的尹红艳，我演讲的题目是《立足平凡岗位，争创一流业绩》。
我们是水利人，我们肩负战洪魔、保安澜的使命，我们的工作，是这样的伟大；我们是守堤人，我们所面对的，是平堤面、是除杂草，我们所固守的，是清贫、是寂寞。我们，又是如此的平凡。从平凡到伟大，有千里之遥，又仅有一步之远。
作为一名堤防基层共产党员，如何在这平凡的工作中，创造不平凡？如何在工作实践中展现个人价值，发挥模范带头作用，做创先争优的表率呢？如果说社会是一架大机器，那我们每个人就像一颗小螺钉，党员创先争优，就是要在自己的岗位上，尽最大力量，发挥好这颗螺钉的作用，创造一流的业绩，作出最大的贡献。思想决定一切。是被动工作还是主动工作，结果就大不一样。作为一名党员，应该要牢记全心全意为人民服务的宗旨，这是做好一切工作的基石和动力源泉。我们不一定要轰轰烈烈，不一定要感天动地。但只要我们时刻牢记党员宗旨，用心去做好每一件事，我们就无愧于鲜红的党旗，无愧于入党的誓言。
在我的身边，就有许多这样的同志，他们以保江河安澜为己任，不计得失，忘我工作。7月份，突如其来的夏汛，两江洪水夹击，在关键时刻，监东分局班子成员分工负责、团结一心，各管理段和科室迅速响应、紧密协作，党员同志们冲锋在前，勇挑大梁，还有汉江局外勤组的同志们，不顾奔波劳累，辗转洪湖监利抗洪战场，多少没有合眼的夜晚，多少汗水湿透的衣背。大家同心协力，终于经受住了高温酷暑的考验，经受住了特大洪水的考验。逆水行舟，不进则退。党员同志更应该加强学习、善于学习，我们党，代表着先进生产力的发展要求，代表着先进文化的前进方向，一名党员，不能掌握最新的科学知识，不能掌握最新的专业技能，如何能够代表先进？如何能够争当优秀？又怎样代表中国最广大人民的根本利益？
不加强学习，思想就会落后；能力就会下降。不仅谈不上先进、谈不上优秀，反而只会给社会的前进拖后腿，成为发展的累赘。在我的身边，有着许多勤奋学习、苦练本领的好党员。分局副局长谢拥军同志，走上领导岗位后，他没有放松对自己的要求，在工作的同时，自学完成了研究生课程；工程科张伟同志，他积极地参加专业技术资格考试，并制定了学习计划，每天早晚学习两小时；预备党员辛向荣同志，由办公室调至计财科，由不懂财务，到挑起分局主管会计的重担，这其中遇到了多少困难，碰到了多少难题，又有多少艰辛。不懂，怎么办？钻，学，问。向局财务科领导请教，向兄弟单位同行请教，向分局领导和同事请教。
功夫不负苦心人，慢慢地，她的问题越来越少了，业务越来越好了，她没有辜负领导和同志们的期望。堤防管理是份苦差事，基层党员干部，还需耐得住清贫、守得住寂寞、经得住考验。特别是取消管养员后，我们的职工亲自上堤管养。没拿过镰刀的手打出了血泡，没下过地的姑娘们扛起了铁锹。偏僻的管理段，远离都市的繁华，吃住行都十分不便，更谈不上有什么娱乐，有的管理段依然是多年前的旧房子，徒有四壁，破败不堪，夏天屋内飘雨，冬天冷风逼人，晚上睡在里边让人感觉仿佛置身荒野。在这样的条件下，党员同志们更应为职工们树立榜样，作出表率。
在我身边，有这样一位同志，他扎根基层，几十年如一日，无怨无悔，他就是谢家管理段段长张祖元。段长的工作非常繁杂，但在堤段承包时，他却主动选择了最远最差的堤段，炎炎夏日，正是杂草丛生的时候，他管理的茅草堤段，除杂任务更是异常的繁重，每天清晨不到5点他就背上了割草机，晚上别人都已经吃过晚饭坐在电视前了，他才拖着满身的疲惫回到家里。他所在的管理段条件是分局最差的，但堤防管理却总是最好的。他在劳动之余曾写过一首小诗：朝迎红日出东头，晚辞明月落西山。虽感腰酸腿又痛，更觉精神倍儿爽。
这正是基层干部职工勇于付出、乐于奉献的真实写照。张祖元同志不是党员，但他胜似党员。创先争优不是一句口号，他需要我们用行动来践行，用党性来书写。让我们用平凡的人生，用坚定的理想，共铸钢铁堤防，吹响前进号角，同唱伟大的壮歌！
谢谢大家！
立足平凡岗位的演讲稿3
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家下午好！
很荣幸能参加本次比赛。因为是第一次参加演讲，我很激动，但能以这样的方式向党的生日献礼，我很自豪！我演讲的题目是：《立足平凡岗位，展现青春风采》。
平凡的日子是普通人的生活，它没有轰轰烈烈的豪言壮语，也没有可歌可泣翻江倒海的感人事迹，它有的只是清风划过湖面不留痕迹的平静，有的只是参天大树下劲风掠过小草的默默无闻。对于绝大多数人而言，生活是平淡无奇的，毕竟英雄只是对少数人的描述，人生不会每天都上演精彩绝伦的故事。
但刚参加工作的时候，我也曾有过困惑和迷惘。作为一名基层工作者，我工作在最普通的岗位上，工作内容单调重复，每天面对的是一张张雷同的表格，解释的是一个个相似的问题。我觉得，现实的生活与想象中的青春岁月相距甚远。曾经的满腔热情，在日复一日平淡的工作中消失殆尽，我迷茫了。
可是一件小事，让我改变了自己。还记得那是一个普通的上午，一位七八十岁的老干部颤颤巍巍的走到我面前，向我咨询为什么自己的工资会比别的老干部少，我进行了半个多小时的解释工作并将他的工资组成写在纸片上，让他拿回去给子女看。老干部临走时说了句：“年纪大了，听不懂了。但是就凭你的服务态度，小伙子，我相信你！”看着老大爷信任的目光，一股暖流涌上我的心头。我突然明白了，养老保险“上为政府分忧，下为百姓解愁”的宗旨，更明白了我们这看似普通的工作，绽放的是党性的光辉，交托的是人民的信任，承载的是生活的希望，带来的是阳光的温暖。
作为在党旗下成长起来的青年，没有谁不向往轰轰烈烈的建功立业。然而，人生的价值不都在于丰功伟绩，青春不一定非要炽烈燃烧。我们的工作，也许只是为了复核一个数字而翻遍了几尺高的档案，不厌其烦地逐一核对；也许只是为了填好一份报表，在他人放松休息时自己却在孤灯下敲击键盘……我们日复一日,年复一年地重复着这种琐碎而单调的工作,编制计划，强化征收，确保发放。这背后，变化的是每月的数字，不变的是责任，是激情，是奉献。但是，付出与奉献让我们收获了感谢与感动,收获了尊重与敬佩,收获了参保者脸上那满意的微笑。我们在感到自豪的同时,却对自己的父母、爱人、孩子心存愧疚。因为工作加班，父母常常是倚门期盼，却又一次次的失望;因为工作繁忙，爱人围起了围裙走进了厨房，当起了父亲也当起了母亲，因为工作，年幼的孩子经常抱怨得不到父母的关心。但正是这些平凡与琐碎,这螺丝钉般的精神,才映衬出职业道德的熠熠光辉,才能推动着人社工作不断前进与发展！
各位领导、同志们，平凡并不意味着平庸。只要我们从容思考，坦然面对，在平凡中发掘出属于自己的舞台，勤勤恳恳的做好每一件事，踏踏实实的完成每一项任务，坦坦荡荡的承担起每一份责任，一样可以成就着自我的价值，一样可以绽放出青春的光彩。
我的演讲完了，谢谢大家！
立足平凡岗位的演讲稿4
尊敬的各位领导、各位评委和同事：
大家好！
今天我演讲的题目是《立足平凡岗位，争做职业化》，首先我们应该要了解什么是职业化？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。可以说，职业化是企业发展的核心竞争力，更是个人在职场竞争的核心竞争力！
也许有人会说，我只是一个普通的员工，在平凡的岗位上工作，对于职业化我又能做什么？那些都是领导的事情。我要说，这个是错误的观点，我们虽然只是平凡普通的一名员工，但是我们每个人的职业化程度集合起来将直接决定整个企业的职业化程度。企业是个人发展的平台，企业给个人的回报取决于个人努力给企业创造的价值，而职业化程度则对价值创造有决定作用。
接下来我们从下面三个方面来具体了解职业化。
一、职业化行为
相信大家都有给移动公司客服打过电话的经历吧，移动10086客服接到我们客户的电话，首先会问：我们好，有什么可以帮到您的？等打完电话后，她们都会说：祝您生活愉快，挂掉电话后需要进行客服评价。
很多时候对公司的初次评判都是通过员工所表现的行为。因此我们要有正确的意识和态度，严格按照公司的规章制度来要求自己的思想、语言、动作。
每个人在企业中都不是一个独立的个体，会涉及到同事之间的沟通、协作与配合。而职业化团队显的尤为重要。没有完美的个人，只有完美的团队。打造完美团队，我们要多加强部门内沟通以及跨部门沟通。
二、职业化技能
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力。要具备职业化技能，我们唯一的选择就是在干中学，在学中干，主动将难做的事情做精。在急剧发展的时代，职业人必须不断的学习，否则只能被社会淘汰。我们一定要在企业里学到能力，学到本事才行，因为我们将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想我们35岁后还能混吗？那个时候会有更多的年轻人，他们比我们更努力，比我们更能干，要求也比我们低，我们要是没有学到东西，没锻炼出能力来，他们会代替我们的。能力不是混出来的，而是学习出来的，锻炼出来的。结果，我们在企业里只把年龄混大，能力没有提升，那么我们的人生道路会越来越窄，也丧失了最好的学习机会。
三、职业人对自己的认知
最后要认识到我们到底为谁工作？其实每个人都是在为自己工作，自己才是自己的老板，当我们努力工作的时候，我们也是在经营自己。自己的经验得到增长，能力也得到提升。从而个人也会得到一个很好的发展。
各位同事，职业化的过程是我们广大员工不断努力、不断完善的过程。未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司。让我们立足平凡岗位，争做职业化先锋。
谢谢大家，我的演讲到此结束！
立足平凡岗位的演讲稿5
各位领导、各位同事：
大家上午好！
我演讲的题目是“立足平凡岗位，争做“五型”干部”。有些人，一生辉煌，生活中总有说不完的轰轰烈烈；有些人，一生平凡，却用平平淡淡的业绩，在平凡的岗位上书写着自己的青春。黄传明，盐都区人事局一个普普通通的工作人员，在办公室从事文字打印、后勤等工作，他多年如一日，在平凡的岗位上兢兢业业，无私奉献，是我们局公认的“老黄牛”式的先进人物。他先后8次被机关党委表彰为区直机关优秀共产党员，2次被区委表彰为优秀共产党员，2次年度考核为优秀。眼下，全省人事系统正在开展争做“五型”人事干部活动，就在上周日我为这篇演讲稿而苦思冥想的时候，蓦然回着，突然发现原来“五型”干部典型就在我们的身边——黄传明，即是一个有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位的人事干部啊！
勤奋学习，埋头苦干勤耕耘——他是一个有建树的人事干部1997年，黄传明放弃了部队提干的机会，回到了地方，组织上将他安排到县人事局从事文字打印、会议室音响管理等工作，从此，他便以满腔的热情投入到工作中。多年来，办公室人手一直紧张，黄传明要承担很多繁重而琐碎的事务，如卫生、办公用品的购置、保管、分发、车辆维修、报帐等等、等等，不管是分内分外的事，他都愉快地接受，认真默默地完成，从不叫一声苦和累。十年前局里微机还未普及，十年来，县乡机构改革改了二次，事业单位的改革几乎年年有动作，大规模的调资五、六次，职称、退休等文件年年频发，但令人惊奇的一个事实是，十年来，人事局在外却没有一分钱打印费。各位领导、同志们，你们知道吗？为了完成这些材料，黄传明加班加点，放弃了一个又一个休息时间。
谢谢大家！
